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行為準則

前言

Teesing依據此準則之內容,尊重人權並遵守勞動及公平營運等法規。

此行為準則並無法詳列所有可能遇到之狀況或規則,而是作為我們日常運作的基本指導方針。此準則可提供Teesing員工行為的依據,在於Teesing所有利益相關方的情況下做出最正確、且符合道德原則選擇的決策。

Teesing企業理念

品質 - Teesing是一家受到國際認可的高品質連接器之產品供應商。

客製化 - Teesing與客戶及供應商有密切的合作關係。

創新 - Teesing積極主動並且在技術及市場開發上不斷創新。

專業 - Teesing員工具有專業素質並能積極達成公司目標。

合作 - Teesing員工專注在客戶及專案上。他們有能力、肯創新且處事靈活,並能做出正確的決定。

核心準則

Teesing支持人權,並以此原則對待Teesing內部以及與Teesing企業有密切聯繫的所有人員。

在某些狀況下,當Teesing面對關於人權的挑戰及矛盾,以及有可能違反人權的事件,或許並沒有簡單的規則或處理方法,但Teesing一定會以人權為優先原則。

Teesing拒絕一切不正當的行為,或不尊重國際行為標準的舉止。Teesing也拒絕視而不見或藉由不當行為而受益。

不論是員工、合作夥伴、客戶、股東或任何與Teesing有接觸或相關的人員,Teesing均秉持不歧視原則對待不同出身、性別、性取向、年齡、政治傾向或宗教信仰、家庭成員或身心障礙者。

Teesing保證其自身及其利害關係人遵守以下準則:

  • l   通報程序:

    Teesing針對內部及外部可能的不當行為規定了通報程序。Teesing將審慎調查不當行為,若確認屬實,則評估該行為的不當之處以及影響範圍。通報者及利害關係人將受到適當保護以避免遭受報復。
  • l   顧問:

    Teesing設有人力資源顧問,負責防止不當行為舉止的發生。

 


勞動規範

所有勞動及社會保障均符合國家法律及規定,或符合勞動者之間所簽訂的勞動契約。

Teesing訂定的人力資源政策同時考慮了Teesing及其員工雙方的利益及需求。

Teesing保障員工在工作中的健康及安全,避免身體、心理及社會福利受到損害,並避免因工作環境所造成的健康危害。

 

公平規範

Teesing訂定了反貪腐政策。員工不得涉及貪腐行為,Teesing也不允許客戶、供應商或機關組織有非法行為或進行有道德疑慮的事情。

若與客戶或供應商之間,單純為了加強聯繫及維持友好業務關係而相互往來的贈禮、邀約或是利益是被允許的。其價值必須明確而符合商業規範,並且不違反相關法律或規定。若有疑慮則該行為必須先行討論。

Teesing提倡公平競爭,如此一來可以鼓勵創新及改善效率,並降低產品及服務的成本。公平競爭可確保所有企業具有相同的機會,並鼓勵其開發新產品或改善原有產品。Teesing尊重客戶、供應商及其他利害關係者的智慧財產權,透過簽署保密協定(NDA)及其他合約,可確保其權利並且提高投資、經濟及實體保障,並鼓勵創造及創新。


Rijswijk, 15-3-2016
csr@teesing.nl

More information or do you have a question? Please contact:

Carla Jansen

Executive Assistant & CSR Coordinator

+31 70 413 07 41